Prefeitura de Roseira (SP) promove seletivo com 17 vagas para diferentes níveis de ensino

O processo seletivo da Prefeitura de Roseira, no estado de São Paulo, publicou o edital nº. 01/2026 – destinada à contratação temporária de profissionais – com 17 vagas para ensino fundamental incompleto até ensino superior.

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Além das vagas imediatas, o edital prevê ainda a formação de cadastro de suplente. Os salários variam de R$ 1.621,39 a R$ 3.242,00, enquanto a jornada de trabalho varia de 20 a 40 horas semanais. Confira aquém as ocupações disponíveis:

Quais são os requisitos para participar?

Os requisitos variam dependendo do trabalho escolhido. Para Ajudante Universal e Motorista, por exemplo, o edital exige ensino fundamental incompleto. Para Condutores também é necessária Epístola Vernáculo de Meio de categoria “D” ou superior.

As funções de Agente Comunitário de Saúde, Escriturário, Recepcionista e Agente de Controle de Endemias exigem ensino médio. No caso dos ACS, há também a exigência de residir no município, especificamente na comunidade onde pretendem atuar.

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Para Técnico em Enfermagem é necessário ter formação técnica na espaço e registro no Parecer Regional de Enfermagem (COREN). O incumbência de Nutricionista exige formação superior completa e registro no Parecer Regional de Nutrição.

Cadastro

Os interessados ​​em participar do processo seletivo de Roseira poderão se inscrever entre 11h do dia 11 de setembro e 23h59 do dia 4 de outubro de 2026, exclusivamente online, por meio do site da organizadora NetEduc concursos.

As taxas foram estabelecidas de contrato com o serviço. Para a maioria das funções o dispêndio é de R$ 20,00. A exceção é o Nutricionista, das quais honorário custa R$ 48,00. O edital prevê ainda a possibilidade de isenção de taxas para candidatos inscritos no CadÚnico.

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Evidência

O processo seletivo da Prefeitura de Roseira terá prova objetiva para todas as vagas, com 25 questões de múltipla escolha. Para cargos de nível superior, haverá também avaliação de títulos, com possibilidade de acréscimo de até 3 pontos.

A emprego da avaliação objetiva está prevista para 18 de outubro de 2026. A nota final será composta somente pela prova objetiva dos níveis fundamental, médio e técnico, enquanto os cargos de nível superior também considerarão títulos.